Arbetsrättslig Intensivutbildning, med Tommy Iseskog, är en årligen återkommande 3-dagars fördjupningskurs i arbetsrätt
Undervisningen genomförs av Tommy Iseskog i seminarieform på vackra Krusenberg Herrgård under 3 dagar.
Under utbildningen går vi på djupet igenom olika aktuella teman och till dessa teman diskuteras de viktigaste rättsfallen. Härutöver avhandlar vi andra aktuella förändringar och kommande förslag om lagändringar. Det finns också alltid tid för deltagarna att ta upp egna frågor och frågeställningar inom hela arbetsrättsområdet. Den här kursen kan man gå om igen då den varje år har helt nytt innehåll!
Föreläsningarna varvas med diskussioner, samtal och erfarenhetsutbyte. Dagarna avslutas med gemensam middag. Du ges god möjlighet att "nätverka" och utbyta erfarenheter med övriga deltagare.
Vi avslutar våra tre dagar med en uppsummering och med att ta upp frågor som känns obesvarade eller som dyker upp i sista stund. Det kan handla om frågor från deltagarna men också någon särskilt intressant dom som avkunnats i AD.
Som deltagare uppmuntras du att höra av dig på förhand med dina önskemål om innehåll, vilket vi hoppas bidrar till att utbildningen blir så givande som möjligt. Mejla dina önskemål till [email protected].
Målgrupp
Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med HR, är facklig företrädare och till dig som behöver en uppdatering av viktiga lagändringar och praxis. För att kunna tillgodogöra sig innehållet i utbildningen krävs vissa förkunskaper i arbetsrätt.
Vi följer Advokatsamfundets riktlinjer för professionell vidareutbildning av advokater.
Därför ska du välja oss
Tommy Iseskog är en av Sveriges främsta arbetsrättsexperter – han bevakar nyheter och vägledande domar inom arbetsrättsområdet varje dag, året runt. Han syns ofta i media för att ge expertkommentarer i samhällsaktuella frågor inom arbetsmarknadsområdet. Med sin gedigna erfarenhet och sin förmåga att beskriva det komplicerade på ett lättbegripligt sätt är han ofta anlitad av både arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Han har föreläst för tusentals HR-specialister, fackliga företrädare, chefer och studenter.
Program
Föreläsning kl 09.00 - 16.00 dag 1-3
Gemensam middag dag 1 och 2 kl 18.00
Under dagarna kommer vi att behandla ett antal särskilt aktuella teman (se nedan). Som deltagare har du möjlighet att komma med önskemål om andra arbetsrättsliga ämnen/frågor som du vill att vi tar upp.
Dag 1
Lönetransparensdirektivet (ska vara genomfört senast den 7 juni 2026)
• Direktivets bakgrund och innehåll i stort
• Informationsskyldighet gentemot arbetssökande
• Informationsskyldighet gentemot arbetstagare
• Utveckling av lönekartläggningsreglerna
• Lönerapport till DO
• Lönerapport till arbetstagarna
• Sanktioner
Rättsfall om indirekt diskriminering och diskriminering på grund av bristande tillgänglighet
• AD 2024 nr 12
• AD 2024 nr 66
EU:s plattformsdirektiv (ska vara genomfört senast den 2 december 2026)
• Direktivets bakgrund och innehåll i stort
• Det svenska arbetstagarbegreppet
• Direktivets krav om ”tydlig presumtion”
Primär förhandlingsskyldighet – har arbetsgivare ”glömt bort” MBL?
• AD 2024 nr 101
Dag 2
Uppsägning av personliga skäl – sakliga skäl i stället för saklig grund
• Sakligaskälbegreppet
• Misskötsel
• Medvetenhet
• Skada
• Omplaceringsskyldighet
• Tvåmånadersregeln
Rättsfall om sakliga skäl/saklig grund
• AD 2024 nr 34
• AD 2024 nr 75
• AD 2024 nr 78
• AD 2024 nr 95
• AD 2024 nr 103
Drogtester i arbetslivet
• Arbetsgivarens arbetsledningsrätt
• Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar med avseende på drogtester
• AD 2024 nr 46
Övergång av verksamhet
• Nödvändiga kriterier för verksamhetsövergång
• Tillräckliga kriterier för verksamhetsövergång
• AD 2024 nr 40
Dag 3
Rättsläget vad gäller s.k. bakgrundskontroller
• Gällande rättsläge beträffande privatanställda
• Dataskyddsförordningens regler vad gäller bakgrundskontroller
• Gällande rätt beträffande offentliganställda
• Förhållandet mellan bakgrundskontroller i allmänhet och säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen
Pågående lagstiftningsarbete
• Arbetsgivarens uppgiftsskyldighet vid föräldraledighet
• Nya blåkortsregler
• Förslag om ”angiveriskyldighet”
• Förslag om förtydliganden i säkerhetsskyddslagen
• Förslag om visst arbetsmiljöansvar för förtroendevalda i kommuner och regioner
• Arbetsrätten i det dagspolitiska sammanhanget
• Arbetsrätten och EU
Avslutande frågestund utifrån deltagarnas önskemål
Krusenberg Herrgård, mellan Uppsala och Arlanda
31 500 (exkl moms)
