Så möter du de nya kraven på aktiva åtgärder och lönekartläggning.

Diskrimineringslagen har två syften – att förebygga diskriminering och att främja likabehandling. Med likabehandling avses att alla arbetstagare, arbetssökande och andra grupper som omfattas av lagen ska ha lika möjligheter och rättigheter oavsett ”tillhörighet” (diskrimineringsfaktor).

Diskrimineringslagen tillfördes nya regler från den 1 januari 2017 om så kallade aktiva åtgärder, inklusive skärpta krav på genomförande av lönekartläggning årligen. Uttrycket aktiva åtgärder används för att beskriva hur arbetsgivare ska motverka diskriminering och främja likabehandling.

 Tommy Iseskog går igenom lagstiftningen och hur du praktiskt ska bedriva arbetet med aktiva åtgärder. På seminariet behandlas också diskrimineringslagens krav med avseende på trakasserier och sexuella trakasserier. Tommy Iseskog kommentarer även nya domar om indirekt diskriminering bl a den uppmärksammade domen om krav på handhälsning.

• Diskrimineringslagens syfte – att förebygga diskriminering och främja likabehandling
• Förbud mot direkt diskriminering
• Förbud mot indirekt diskriminering
• Särskild regel om bristande tillgänglighet
• Skydd mot trakasserier och repressalier
• Aktiva åtgärder- vad är det?
• Arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg och omfatta fem frågeområden
• Två specialuppgifter - rutiner för hantering av trakasserier och sexuella trakasserier samt aktiviteter för jämn könsför-delning
• Samverkan som en del av aktiva åtgärder
• Årlig dokumentation
• Tillsyn och ingripande mot arbetsgivare som inte bedriver ett arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering och för likabehandling
• Nya krav på lönekartläggning och årlig lönekartläggning
• Nya krav på jämförelse mellan kvinnor och män med avseende på så kallade osakliga löneskillnader
• Sanktioner - vad händer om arbetsgivaren bryter mot lagen?

 Erbjudande: 1000 kronor rabatt – Anmäl dig senast 17 januari 2019 så får du 1000 kronor i rabatt. Ange kampanjkod Early Bird. Gå 3 betala för 2 – Vid anmälan av 3 personer från samma företag går den tredje personen gratis. OBS! Erbjudanden kan inte kombineras och mängdrabatten gäller företag/organisationer med samma organisationsnummer.