TIAN-dagen 2025 – Årets viktigaste nyhetsdag inom arbetsrätt
Tommy Iseskog, en av Sveriges mest välkända arbetsrättsexperter, guidar dig genom de viktigaste nyheterna, lagändringarna och rättsfallen som påverkar arbetslivet. Med sin unika förmåga att kombinera gedigen juridisk kunskap med pedagogisk tydlighet ger han dig informationen du behöver i din yrkesroll.
🔹 Aktuellt & relevant – Få koll på de senaste lag- och regeländringarna och vad som är på gång.
🔹 Förklarat av experten – Tommy Iseskog gör det juridiskt komplexa enkelt att förstå.
🔹 Perfekt för arbetsgivare, HR, fackliga företrädare och jurister – Säkerställ att din organisation agerar rättssäkert.
🔹 Praktiska råd – Ta med dig konkret, praktiskt användbar, kunskap direkt till din arbetsvardag.
Målgrupp
Nyhetsdagen vänder sig till alla som arbetar med arbetsrättsliga frågor inom såväl små som stora verksamheter, exempelvis HR, chefer, fackliga företrädare, jurister med flera.
Därför ska du välja oss
Tommy Iseskog är en av Sveriges främsta arbetsrättsexperter – han bevakar nyheter och vägledande domar inom arbetsrättsområdet varje dag, året runt. Han syns ofta i media för att ge expertkommentarer i samhällsaktuella frågor inom arbetsmarknadsområdet. Med sin gedigna erfarenhet och sin förmåga att beskriva det komplicerade på ett lättbegripligt sätt är han ofta anlitad av både arbetsgivare och arbetstagarorganisationer. Han läses av och har föreläst för tusentals HR-specialister, fackliga företrädare, chefer och studenter.
Program
PRELIMINÄRT PROGRAM
Nya lagregler
- Nya regler om uttag av allmän föräldrapenning under arbetsfri tid
- Nya ”blåkortsregler” för högkvalificerad arbetskraftsinvandring
- Ny lag om uppgiftsskyldighet för arbetsgivare vid frånvaro på grund av vård av barn
- Ny lag om rådgivande yttrande från Europadomstolen i bland annat arbetsrättsmål
- Nya regler om uttag av tjänstepension
- Ny arbetslöshetslag och arbetslöshetsförordning (inkl. ny takregel)
- Nya regler i dataskyddslagen om Integritetsskyddsmyndighetens (IMY) hantering av klagomålsärenden
- Nya regler om omställningsstudiestöd
- Nya arbetsmiljöregler till skydd för vissa förtroendevalda inom kommuner och regioner
- Nya regler i brottsbalken om skydd för offentliganställda mot våld, hot och trakasserier
Pågående lagstiftningsarbete
- Förslag om nya regler i diskrimineringslagen med anledning av lönetransparensdirektivet
- Förslag om skärpning av straffansvaret vid brott mot företagshemlighetslagen
- Förslag om nya regler om avstängning av statsanställda
- Utredningsförslag om generell aktivering av civilplikten
- Utredning om kollektivavtalad arbetslöshetsförsäkring
- Förslag om ökade möjligheter till s.k. bakgrundskontroller
- Utredningsförslag om ”angiveriregler” i utlänningslagen
- Utredningsförslag om genomförandet av plattformsdirektivet och arbetstagarbegreppet
- Utredningsförslag om nya regler i säkerhetsskyddslagen
- Uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen om att stärka arbetsgivarens förebyggande arbete (s.k. aktiva åtgärder)
- Utredningsförslag om ny LAS-åldersregel
- Utredningsförslag om ny korruptionslagstiftning
- Arbetet med regeringens arbetsmiljöstrategi
Domar från Arbetsdomstolen
- Diskriminering av föräldraledig (AD 2024 nr 72 och AD 2025 nr 53)
- Sakliga skäl vid uppsägning av personliga skäl (AD 2024 nr 75, AD 2024 nr 78, AD 2024 nr 95 och AD 2024 nr 103)
- Rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet (AD 2024 nr 92)
- Tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning (AD 2024 nr 96)
- Primär förhandlingsskyldighet – begreppet viktigare förändring (AD 2024 nr 101)
- Brott mot lojalitetsåtagandet i anställningsavtalet (AD 2025 nr 1)
- Politisk stridsåtgärd (AD 2025 nr 2 och AD 2025 nr 3)
- Avskedande vid förtroendeförbrukande handling (AD 2025 nr 12 och AD 2025 nr 23)
- Skyddsombuds rätt att ”delta i planering” (AD 2025 nr 44)
- God sed vid avskedande (AD 2025 nr 46)
- Missförhållande av allmänintresse i visselblåsarlagen (AD 2025 nr 47)
- EU:s mödravårdsdirektiv i direkt tillämpning (AD 2025 nr 57)
Domar från EU-domstolen
- Godtagbar särbehandling på grund av ålder (C–408/23)
- Uthyrningslagens tillämplighet (C–441/23)
- Dataskyddsförordningens tillämpning inom arbetsrätten (C–65/23)
- Arbetsgivares skyldighet att dokumentera arbetad tid (C–53/23)
Ytterligare nyheter kommer att tillkomma från såväl lagstiftaren som Arbetsdomstolen och EU-domstolen.
Program förmiddag
08.00 – 09.00 Registrering och välkomstkaffe/te och fralla
09.00 – 10.15 Nya regler
10.15 – 10.45 Förmiddagsfika
10.45 – 12.00 Nya regler och domar från Arbetsdomstolen
12.00 – 13.00 Lunch
Program eftermiddag
13.00 – 14.15 Domar från Arbetsdomstolen och EU-domstolen
14.15 – 14.45 Eftermiddagsfika
14.45 – 16.00 Utredningar och utredningsförslag
16.00 – 16.30 Avslutning – möjlighet till frågor
Fri avbokning fram till den 19 augusti 2025. Det går bra att överlåta platsen till någon annan. Vänligen meddela oss de nya kontaktuppgifterna så deltagaren nås av vår information.
Aktuella föreläsningar
2025-09-18
Centralposthuset - 7A Posthuset, Vasagatan 28, 111 20 Stockholm (mitt emot Centralen och Arlanda express)
9 500 kr (exkl. moms) Gå 5 betala för 4
