Uppsägning av personliga skäl
Tommy IseskogOm boken
Den som är anställd riskerar att bli uppsagd om han eller hon bryter mot någon av de skyldigheter som följer av anställningsavtalet. I anställningen har arbetstagaren åtagit sig att utföra vissa arbetsuppgifter, att följa ordningsregler, att respektera arbetsmiljöregler, att samarbeta och att vara lojal.
I boken Uppsägning av personliga skäl, som nu föreligger i en nionde upplaga, behandlas de juridiska spelregler som gäller när en arbetsgivare vill säga upp ett anställningsavtal av skäl som hänför sig till arbetstagaren personligen eller avskeda arbetstagaren. Den nya upplagan har tillförts ett nytt kapitel om uppsägning vid uppnådd LAS-ålder. Dessutom har ny rättspraxis inarbetats och samtliga kapitel uppdaterats.
Innehållsförteckning
Anställningsskyddslagens utgångspunkter
Hur uppkommer ett anställningsavtal?
Underförstådda anställningsavtal
Ett tillsättningsförfarande
Arbetstagarens främsta åtagande i en anställning – arbetsskyldigheten
Schematisk bild över anställningsavtalet och tillämpliga rättsregler
Kommentar till ”figuren ”
Sammanfattning av hur ett anställningsavtal uppkommer
Upphävande av anställningsavtal
Ogiltiga anställningsavtal
Upphävande av anställning genom avtal
Upphävande genom konkludent handlande från arbetstagarens sida
Olika typer av anställningsavtal – olika anställnings- former
Vad innehåller ett anställningsavtal?
Inte bara arbete och lön
Arbetstagarens åtagande att utföra arbete
Följa säkerhetsföreskrifter och använda skyddsutrustning
Skyldighet att följa ordningsregler (passa arbetstider m.m.)
Brottsliga handlingar
Brott på fritiden
Brott mot arbetsgivaren
Bristande samarbetsförmåga och bristande lojalitet
Sammanfattning av arbetstagarens skyldigheter enligt anställningsavtalet
Lagens regler om uppsägning av personliga skäl
Vad menas med uttrycket saklig grund?
Misskötsel
Medvetenhet
Kommentar till själva erinransexemplet
Arbetsgivarens beslut att erinra
Särskilt om medvetenhetskriteriet vid bristande kompetens
Skada
Själva sakliggrundbegreppet
Saklig grund för uppsägning av personliga skäl
Tillämpning av sakliggrundbegreppet
Några praktiska exempel
Tvåmånadersregeln
Vad innebär det att arbetsgivaren ska inleda upp- sägningsförfarandet?
Själva uppsägningsförfarandet
Uppsägning vid sjukdom
Sjukdom och misskötsel
Arbetstagarens förstärkta anställningsskydd – arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Sjukdomsbegreppet
Uppsägning vid uppnådd LAS-ålder
Tidigare gällande fönsterregel i lagen om anställningsskydd
Fönsterregeln har avskaffats
Hur bestäms LAS-åldern?
Förhållandet mellan LAS-åldersreglerna och anställningsskydd i andra lagar
Uppsägning eller avskedande
Några exempel på avskedande
Vilka rättsprinciper gäller för avskedande?
Grund för avskedande
Den praktiska gången vid avskedande
Omplacering
Omplaceringsskyldighet och omplaceringsmöjlighet
”Skäligen kan krävas”
Själva omplaceringserbjudandet
Sammanfattning av arbetsgivarens omplaceringsskyldighet före uppsägning av personliga skäl
Oklarheter om anställningen och provocerade uppsäg- ningar
Arbetstagaren lämnar sin anställning och visar genom sitt beteende att han eller hon inte längre vill ha ett anställningsförhållande med arbetsgivaren
Arbetsgivaren behandlar arbetstagaren på ett sådant sätt att arbetstagaren med fog uppfattar sig som uppsagd eller avskedad
Arbetsgivaren provocerar arbetstagaren så att arbetstagaren säger upp sin anställning – provocerad uppsägning
Arbetstagaren tror sig vara uppsagd (utan att vara det och utan att ha fog för att tro så) och arbets- givaren får klart för sig att arbetstagaren tror sig vara uppsagd
Arbetstagaren säger upp sig men ångrar därefter
sin uppsägning
Arbetsgivaren säger upp eller avskedar arbetstagaren men ångrar därefter sitt handlande
Tvist
Ogiltigförklaring
Dom om ogiltigförklaring
Skadestånd
Förlikning
Skiljeförfarande
En dom har rättskraft
Arbetsdomstolen eller tingsrätt?
Talan är preskriberad
Bilagor
Sammanställning över de olika ”stegen” vid uppsägning av personliga skäl och avskedande
Lagtexten till Lagen om anställningsskydd
Omdömen från våra kunder
– Jag arbetar med disciplinära frågor inom polisen och har läst cirka 10 böcker av Iseskog samt genomgått internetutbildningen. Jag uppskattar verkligen Iseskogs raka pedagogik.
Benny Samuelson, Polismyndigheten
– Jag har använt Iseskogs böcker under alla år som HR-specialist – Personaljuridik är ”bibeln” men behövs fördjupning så finns det alltid en bok i ämnet!
Therese Andersson, VG regionen