Digitalt seminarium om arbetsbrist med Tommy Iseskog. Deltagarantalet är begränsat till 25 deltagare för att möjliggöra frågor och erfarenhetsutbyte

I det rådande arbetsmarknadsläget är regelverket rörande arbetsbrist synnerligen aktuellt. Arbetsbrist kan naturligtvis handla om brist på arbete, men det är mycket viktigt att notera att begreppet arbetsbrist inkluderar alla typer av verksamhetsskäl till förändring. I praktiken kan alltså arbetsbristen exempelvis handla om omorganisation, behov av kompetensväxling eller besparingskrav i verksamheten. På vårt digitala seminarium om arbetsbrist kommer Tommy Iseskog att främst avhandla följande frågor.

-      Den praktiska och juridiska definitionen av begreppet arbetsbrist

-      Förhållandet mellan arbetsbrist och personliga skäl vid uppsägning

-      Förhållandet mellan omplacering och turordning vid arbetsbrist

-      Möjligheterna till undantag före turordning

-      Förstärkt turordningsskydd för facklig förtroendeman och arbetstagare med anpassad tjänst

-      Genomförande av turordning – begreppen driftsenhet, avtalsområde, tillräckliga kvalifikationer och anställningstid

-      Omplacering efter turordning

-      Särskilt om hyvling i omplaceringshänseende

-      Företrädesrätt till återanställning efter uppsägning vid arbetsbrist

-      Individuella avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare vid arbetsbrist