Omplacering

Tommy Iseskog
354 kr
Lägg i varukorgen

Du måste logga in för att kunna handla.

Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har – som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet – en viss möjlighet att omplacera arbetstagaren. I vissa andra fall har arbetsgivaren en skyldighet att erbjuda arbetstagaren omplacering om det är möjligt. I boken Omplacering, som nu finns i en helt omarbetad upplaga, redogör Tommy Iseskog för de juridiska spelregler som gäller beträffande olika situationer och olika anledningar till omplacering. Ur innehållet: 1. Begreppet omplacering. 2. Omplacering vid arbetsbrist. 3. Omplacering under turordningsfasen. 4. Omplacering efter turordning. 5. Omplacering inför uppsägning av personliga skäl. 6. Omplacering inom ramen för anställningen. 7. Andra regler som påverkar eller inskränker arbetsgivarens omplaceringsrätt.

Relaterad e-utbildning


Omdömen från våra kunder

– Jag arbetar med disciplinära frågor inom polisen och har läst cirka 10 böcker av Iseskog samt genomgått internetutbildningen. Jag uppskattar verkligen Iseskogs raka pedagogik.

Benny Samuelson, Polismyndigheten

– Jag har använt Iseskogs böcker under alla år som HR-specialist – Personaljuridik är ”bibeln” men behövs fördjupning så finns det alltid en bok i ämnet!

Therese Andersson, VG regionen

Alla böcker