Juridisk Metod tillämpad inom arbetsrätten

Den juridiska metoden kan beskrivas på olika sätt. I den här skriften har författaren valt att visa de olika moment som ingår i en tillämpning av juridisk metod inom arbetsrätten. Ett skäl till detta är att den juridiska metoden blir särskilt tydlig i sin tillämpning inom just detta rättsområde. Detta beror bl.a. på att det inom arbetsrätten avkunnas relativt många domar i den för disciplinen högsta instansen, Arbetsdomstolen.

Det är viktigt att se att den juridiska metoden är ett nödvändigt verktyg i alla typer av rättstillämpningssituationer; för att den som är part i en tvist ska kunna bedöma sin rättsliga ställning, för att rådgivaren i en problemsituation ska kunna ge ett relevant råd, för att domstolen ska kunna formulera ett korrekt domslut o.s.v.

Den juridiska metoden handlar om dels en viss ordning i sättet att beskriva ett händelseförlopp eller ett problem, dels kunskaper om tillämpliga rättsregler så att det rättsliga problemet blir formulerat på ett rättsligt relevant sätt, dels kunskaper om dessa rättsreglers innebörd i syfte att den rättsliga slutsatsen ska bli korrekt.

Denna bok, som nu föreligger i en andra upplaga, är skriven för var och en som har anledning att tillämpa rättsregler eller förstå tillämpningen av rättsregler.

Recensionsutdrag från Bibliotekstjänst

BTJ-häfte nr 17, 2020

Lektör: Håkan Rosborg

”Arbetsgången vid en tvist i en arbetsrättsfråga kan te sig olika för en lekman och en jurist. Den lagmässiga utredningen med formuleringar anger bakgrunden med vidare arbetsgång i hela processen, väsentlig för båda parter. I Juridisk metod tillämpad inom arbetsrätten följer vi en nu äldre tvist mellan arbetstagare och arbetsgivare från början till avslutande domstolsutlåtande. Författaren har delat in sin beskrivning i fem nödvändiga moment: Fakta, rättsligt problem, aktuella rättsregler, rättsfakta och dom. I de fem metodstegen beskrivs sedan intressanta situationer och vad de kan innebära i en tvist och formuleringen av sakframställningen. Exempelvis provokation, preskriptionsregler, parter från olika länder, klausuler, förtroendeman, bevisfrågan, felkällor, arbetsdomstolen, handläggningssteg, kollektivavtalens betydelse, bindande fakta.”…

…”Boken passar i utbildningssammanhang samt för parternas handläggare. Tommy Iseskog är känd författare och föreläsare inom området.”